4月28日晚，旭辉永升服务（01995.HK）发布2022年度未经审核综合管理账目。公告称，为让本公司股东及投资者了解本集团截至2022年12月31日止年度的业绩，在本公司管理层的建议下，本公司董事会决议刊发未经审核的2022年管理账目。

据公告，公司管理层正在努力尽快完成2022年全年业绩的审计工作，以使2022年经审核全年业绩能够予以刊发，以尽快恢复本公司之普通股份在联交所的买卖。

全年实现营收62.8亿元签约面积3.0亿平方米

(资料图片)

未经审核业绩显示，2022年，公司全年收入达人民币62.8亿元，同比增长33.5%；归母净利润4.8亿元，签约面积3.0亿平方米，在管面积2.1亿平方米，二者中第三方贡献比例均高达80%。

公司在稳步发展进程中，承接控股母公司旭辉集团的项目比例持续降低，而旭辉集团自2022年起也积极转换支持角色，从全方位业务支持到生态协同发展，通过大力发展轻资产模式代建业务等为永升带来新的发展机会。

加速服务转型，数字化建设推动精益运营

伴随行业承压，2022年旭辉永升服务进一步加强精益运营，强化以客户为本的高质量运营体系。服务质量的多方面提升带来收益同增——2022年，公司累计增加物业年度饱和收入1186.11万元，63%项目年度收缴率实现96%以上。

公司通过科技赋能、夯实内功，积极推动业务重构。过去一年，公司凭借“永小乐”APP完善数字化管理、上线战图市拓及战图预算录入超百亿商业机会；通过系统赋能提升内部运营效能，节省财务工作量2184人/天。

数字化变革还实现了核心信息的高效流转。旭辉永升服务在2022年度采集、建模了1088个涵盖各条线业务的核心指标，并借由ICOC（集中指挥中心）大屏、小乐看板等数字化渠道实现了报表、数据的共享展示。

人才升级、精细提效，坚定夯实内功

2022年，旭辉永升服务依据“升级人才、赋能一线”的核心策略，打造人才供应链，吸纳“永动力”应届生300名，并通过“智慧城市服务体验官”校园雇主品牌活动吸引多位来自香港中文大学、同济大学、苏州大学高校学生参与和了解公司项目及管理体系，为未来发展储备人才。

过去一年，公司调薪范围覆盖了1/3的一线员和1/4的平台员工，共计72%的调薪资源被用于一线员工，实现及时激励8700人次，其中项目一线人员占比高达93%。实现了向业务一线人员进行激励资源倾斜的承诺。

坚定看好行业未来做向阳而生的“长期主义者”

《二十大报告》提出，必须坚持在发展中保障和改善民生，公司相信物业管理的产业价值仍在不断增强。2023年，公司将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，保持谨慎稳健、敏锐坚定，拥抱变化，快速转型。执行行业深度调整下的生存策略，加速培养新能力，持续为客户创造价值。

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